Johanniter Seniorenhäuser GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Aus Liebe Zum Leben
Wer wir sind
Die gemeinsame Freude an erfüllender Arbeit prägt die Unternehmenskultur der Johanniter Seniorenhäuser GmbH. Wir stehen als moderner Arbeitgeber im Bereich der Altenhilfe für Professionalität, Herzlichkeit und ein echtes Mehr an Zuwendung.
Wir sind ein starkes Team, in dem echter Zusammenhalt und ein gutes Miteinander zählen. Wir arbeiten professionell und mit Empathie, denn das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner liegt uns am Herzen.
Gut 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widmen sich deutschlandweit in unseren über 95 stationären Altenpflegeeinrichtungen der ganzheitlichen Betreuung pflegebedürftiger Menschen. Dabei ist es uns ein Anliegen, individuell auf Bedürfnisse einzugehen, um die individuelle Selbstbestimmtheit aller Menschen zu wahren.
Wir sind Mitglied des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Weitere Informationen über uns finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/ueber-uns/
Produkte, Services, Leistungen
Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeit- oder Tagespflege, Hausgemeinschaften oder Wohnen mit Service – mit unseren Altenpflegeeinrichtungen bieten wir pflegebedürftigen Menschen einen Ort, an dem sie ihr Leben in herzlicher und inspirierender Gemeinschaft so selbstbestimmt wie möglich und mit so viel Unterstützung wie nötig gestalten können.
Wir bieten eine Pflege nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Dem hohen Anspruch folgend, arbeiten wir im Qualitätsmanagement nach den Standards des Diakonie-Siegels „Pflege“, das neben qualitätssichernden, gesetzlichen Vorgaben christliche und ethische Werte berücksichtigt.
Weitere Informationen zu unseren Leistungen finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/leistungen/
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 620 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Johanniter Seniorenhäuser GmbH über Benefits sagt
Wir bieten:
- eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung
- 13. Monatsgehalt
- 29 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- flexible Arbeitszeiten
- Zuschläge für Überstunden
- Zuschläge für Nachtarbeit
- Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- digitale Pflegedokumentation
Darüber hinaus sind in unseren Einrichtungen weitere Benefits möglich. Bitte beachten Sie insoweit die jeweiligen Stellenausschreibungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als großer Arbeitgeber mit einzigartiger Tradition bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig.
Unsere umfangreichen Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung an eigenen Fachseminaren, Akademien und der eigenen Hochschule bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Chancen, sich beruflich zu verwirklichen. Das alles bei einer attraktiven Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen. So ist das Arbeiten bei uns nicht nur sinnstiftend, sondern auch besonders lohnenswert.
Und natürlich bilden wir auch aus.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für viele unterschiedliche Arbeitsbereiche: Pflegefachkräfte, Pflege- oder Betreuungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Verwaltung sowie in unseren Küchen als auch Auszubildende für die generalistische Pflegeausbildung.
Standorte
Unsere mehr als 95 stationären Altenpflegeeinrichtungen werden bundesweit betrieben.
Weitere Informationen über unsere Standorte finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/standorte/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Werte werden gelebt, innovativ, Kommunikation auf Augenhöhe, Flexibilität, hohe Wertschätzung
Immer Zeit für Mitarbeiter und sehr viel Verständnis und mit manchen Sachen für Mitbewohner.
Zusammenhalt, Offenheit, respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten
Alle Tūren stehen immer offen.Vorschläge werden erhört und ernst genommen.
Das seit der neuen Leitung, Probleme endlich angegangen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er kann sich nicht wie ein Vorgesetzter verhalten; schon an seinem Blick konnte man erkennen, dass er einen unfreundlich ansah, vor allem, wenn man die Sprache nicht versteht und merkt, wie schlecht man angesehen wird.
Das man sich nicht kümmert wenn es Beschwerden von Mitarbeitern kommen weil sie Gemobbt werden
In der Pflege gibt es immer Höhen und Tiefen
So richtig schlecht finde ich nichts
Manchmal zu langsam in der Entwicklung weil großer Träge
Gehalt einfach etwas planen ohne Bescheid zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Hallo
- Positiv
Freundlichkeit von neuen Kollegen, im ganzen Haus, die mir entgegen gebracht wurde.
- Positive Rückmeldung von den meisten Patienten - Sie kommen gerne wieder, falls es nötig ist
- Einhaltung des Dienstplans bzgl.
meiner persönlichen Belange
Negativ
- Kein Zusammenhalt unter den Kollegen. Gruppenbildung. Es gibt Lieblingskollegen und die anderen
- Keine einheitliche Umsetzung der Pflegestandards. Jeder arbeitet so, wie er es für richtig hält.
- Unterschiedliche Personalplanung auf den einzelnen Stationen. Einige Stationen scheinen nie Probleme ...
Mein aktueller Arbeitgeber bietet ein grundsätzlich stabiles Arbeitsumfeld mit klar definierten Aufgabenbereichen. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist in der Regel transparent und konstruktiv.
Positiv hervorzuheben ist, dass es Möglichkeiten gibt, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Auch die Arbeitszeiten sind größtenteils gut planbar, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
Gleichzeitig gibt es Bereiche, in denen Entwicklungspotenzial besteht. Dazu gehören beispielsweise klarere Prozesse, effizientere interne Abstimmungen oder eine stärkere Fokussierung ...
Das Johanniter-Stift Münster ist ein Arbeitgeber, der großen Wert auf Menschlichkeit, Zusammenhalt und eine offene Kommunikation legt. Besonders beeindruckend ist die familiäre Atmosphäre – man spürt, dass hier Teamarbeit wirklich gelebt wird. Die Bewohner stehen im Mittelpunkt, und gleichzeitig wird auch auf das Wohl der Mitarbeitenden geachtet.
Die Leitung zeigt sich engagiert, ansprechbar und unterstützt die Mitarbeitenden bei ihren Aufgaben und Weiterentwicklungen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und oft gemeinsam umgesetzt. Auch die Arbeitsbedingungen sind modern und gut strukturiert, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt keine Benachteiligung egal welche Geschlecht. Akzeptanz von allen Mitarbeitern. Auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen. Respektvoller Umgang mit verschiedenen Nationalitäten, Glauben und Kultur .
Auf Augenhöhe!
Werden alle gleich behandelt
Ich kann hier nichts negativ nennen, da ich den Umgang mit den verschiedenen Mitarbeitern als gleichberechtigt empfinde.
Es gibt keine Unterschiede, egal ob männlich, weiblich, divers und ganz egal ob Angestellte/r oder Führungskraft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Anfangs haben mich einige Kollegen sehr schlecht behandelt; sie haben überhaupt keine Geduld.
Pdl super und im Team könnte es besser sein
wird ständig mit fristlosen Kündigungen/Abmahnungen gedroht, was zu einem Klima der Angst führt. Solche Drohungen sind nicht nur unprofessionell, sondern auch demotivierend und tragen nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Hier entsteht regelmäßig der Eindruck, das dies als einzig probates Mittel gesehen wird um sich Respekt zu verschaffen, Die Leitung ist sehr launisch und dadurch unauthenthisch. Entweder herrscht übertriebene Freundlichkeit, die schon peinlich ist im Gegenzug wenn die Laune bei ihm kippt fegt er wie die Axt im Walde durchs ...
Mit den wechselnden Diensten ist es schwierig alle zeitnah zu erreichen. Es gibt regelmäßigen Austausch der unterschiedlichen Ebenen, es könnte aber gerne weiter ausgebaut werden.
Wenig kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Nur Online nich Vorort
Ich lerne gerne, aber mein Alter lässt das nicht mehr zu. Die Jugend soll lernen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell angeboten.
Ich persönlich durfte die Erfahrung machen, mein berufliches Ziel erreichen zu können - mit enormer Unterstützung und Fürsprache meiner Fachbereichsleitung, die sich über die Maße für mich eingesetzt und mich mit ganz viel Hingabe gefördert und gefordert hat. Ihr habe ich zu verdanken, dass ich in der letzten Zeit sehr viel erreichen konnte. Und auch der Einrichtugsleiter, der mir von Anfang an einen großen Vertrauensvorschuss gegeben hat, ermöglicht es mir, mich beruflich stetig weiter zu entwickeln.
Es erfolgen jährlich Mitarbeiter- Gespräche durch die EL . Im Gespräch werden auch persönliche Wünsche und Ziele berücksichtigt, wodurch man die Möglichkeit hat, seine persönlichen Ziele darzulegen. Diese finde auch aus meiner langjährigen Erfahrung heraus Berücksichtigung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johanniter Seniorenhäuser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter Seniorenhäuser besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johanniter Seniorenhäuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 603 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter Seniorenhäuser als eher modern.